“招個(gè)合適的人真難？”、“找份心儀的工作不容易。”……這是招聘現(xiàn)場(chǎng)常聽(tīng)到的聲音。7月28日，記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，企業(yè)業(yè)績(jī)下滑，用人單位“招不到人”和求職者“找不到工作”的尷尬情形愈加明顯。針對(duì)兩旺又兩難的用工市場(chǎng)現(xiàn)狀，濟(jì)寧市人才市場(chǎng)的就業(yè)顧問(wèn)建議，求職者要適當(dāng)?shù)亟档妥陨淼那舐毱谕灰酶唑\遠(yuǎn)。

行情：業(yè)績(jī)下滑，公司下大力氣儲(chǔ)備營(yíng)銷人員

營(yíng)銷主管20人、市場(chǎng)營(yíng)銷人員10人……28日上午，記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈后發(fā)現(xiàn)，與前段時(shí)間的招聘會(huì)相比，營(yíng)銷類人員成為在場(chǎng)招聘公司的主要人選。其中，在二樓招聘區(qū)域，一家生物科技有限公司打算招收20名營(yíng)銷主管，要求“大專以上學(xué)歷，兩年工作經(jīng)驗(yàn)以上，有上進(jìn)心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?！闭衅肛?fù)責(zé)人李女士說(shuō)：“公司主要從事藥品、保健品的銷售，營(yíng)銷主管的工作內(nèi)容主要是帶領(lǐng)營(yíng)銷人員開(kāi)拓新的市場(chǎng)。新員工進(jìn)公司后，專業(yè)人員為其提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，有充分的晉升空間，薪酬待遇由基本工資、績(jī)效和福利構(gòu)成，月基本工資為2500元至3000元?！?/p>

“自去年開(kāi)始，受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，公司的業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，一大批營(yíng)銷人員陸續(xù)辭職，公司的市場(chǎng)在拓寬方面一度出現(xiàn)停滯狀態(tài)?！痹诶钆靠磥?lái)，營(yíng)銷人員是公司開(kāi)拓市場(chǎng)的主力軍，但是由于營(yíng)銷人員流動(dòng)性大，公司的業(yè)務(wù)受到一定程度的影響，所以公司打算多儲(chǔ)備些營(yíng)銷主管。

上午10點(diǎn)半，一家廣告?zhèn)髅焦镜恼衅傅怯洷砩蟽H有2個(gè)人留下了個(gè)人信息。該公司的招聘負(fù)責(zé)人袁經(jīng)理向記者訴苦道，“這次我們公司主要招收營(yíng)銷人員，已經(jīng)連續(xù)參加了四五場(chǎng)招聘會(huì)了，還沒(méi)有招到一個(gè)合適的人?！?/p>

窘境：做過(guò)營(yíng)銷的想換工作，剛畢業(yè)的又因沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)被拒

“之前，我在一家醫(yī)療器械公司做營(yíng)銷，現(xiàn)在想換個(gè)工作，不想再做業(yè)務(wù)員了。出去跑業(yè)務(wù)，工作壓力大，還經(jīng)常吃閉門羹。工資和業(yè)務(wù)量有直接關(guān)系，如果跑不出業(yè)務(wù)，就只能領(lǐng)1500塊錢的工資?！币淮笤缇蛷挠魍挖s來(lái)找工作的劉強(qiáng)一臉愁云地說(shuō)。但是，辭職后，劉強(qiáng)發(fā)現(xiàn)再就業(yè)卻更難了?！岸颊乙粋€(gè)月了，還沒(méi)找到合適的工作?！?/p>

記者在采訪時(shí)注意到，在招聘現(xiàn)場(chǎng)，像劉強(qiáng)一樣的再就業(yè)群體不在少數(shù)，受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，由于工作業(yè)績(jī)不好、企業(yè)未來(lái)發(fā)展不明朗，許多在職員工選擇了主動(dòng)離職，重新進(jìn)入市場(chǎng)尋找新的工作崗位。據(jù)2015年上半年濟(jì)寧市人力資源（人才）市場(chǎng)供求情況分析，今年上半年就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)群體的數(shù)量占到了求職總?cè)藬?shù)的42.39%，成為求職比重最大的群體，因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的占總數(shù)的76.74%。

“現(xiàn)在想要找一份中意的工作真的是太難了。剛才看中了一家醫(yī)療器械公司行政人員的職位，但是要求必須有工作經(jīng)驗(yàn)?！笨粗衅负?bào)，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生王青惆悵地說(shuō)。

支招：適當(dāng)降低期望值，積累經(jīng)驗(yàn)后再換工作也不遲

受經(jīng)濟(jì)影響，求職的成功率逐漸走低，那么在此情況下，求職者如何從眾多求職者中脫穎而出？如何高效率的找工作呢？濟(jì)寧市人才市場(chǎng)的一名就業(yè)顧問(wèn)說(shuō)，今年來(lái)，招聘“火爆”的場(chǎng)面陸續(xù)出現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)的求職者人數(shù)比較多，但是求職成功率不高?！斑@與今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)走低，企業(yè)崗位需求量銳減，有直接關(guān)系。”2015年上半年濟(jì)寧市人力資源（人才）市場(chǎng)供求情況分析數(shù)據(jù)顯示，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，大部分行業(yè)都受到了不同程度的影響，用人需求銳減，與2014年上半年相比市場(chǎng)提供的招聘崗位數(shù)量減少了35.09%?！坝姓衅感枨蟮挠萌藛挝豢梢杂懈嗟倪x擇合適人選的機(jī)會(huì)，而求職者對(duì)職位的可選擇性變差了，他們只能在有限的招聘單位中選擇職位，并在相同的職位上展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，今年的就業(yè)形勢(shì)或許比去年更加嚴(yán)峻了?！笔腥瞬攀袌?chǎng)的一名工作人員說(shuō)。

那么在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情形下，求職者如何理想擇業(yè)、求職呢？該就業(yè)顧問(wèn)說(shuō)，求職者自身要相應(yīng)地降低自身期望值，先從比較基礎(chǔ)的工作做起，比如營(yíng)銷人員?！按e累一定經(jīng)驗(yàn)后，再?gòu)氖伦约焊信d趣的工作也為時(shí)不晚。”