為進(jìn)一步優(yōu)化濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)決定面向社會公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示、聘用審批等程序，實(shí)行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果的“三公開”制度。

二、招聘崗位及人數(shù)

濟(jì)寧經(jīng)開創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理服務(wù)有限公司

人力資源服務(wù)部:部長1人，副部長1人

綜合部：職員2人

三、招聘范圍

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、全日制本科及以上學(xué)歷，在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書。

3、堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

5、部長年齡不超過35周歲(1985年5月12日以后出生)，副部長、職員年齡不超過30周歲(1990年5月12日以后出生)，以本人有效身份證為依據(jù)。

6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、素質(zhì)能力，團(tuán)結(jié)意識好，組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。

(二)崗位資格條件

具體任職資格條件詳見崗位表(見附件)。

(三)有以下情形的，不予選聘

1、曾因經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等責(zé)任事故，或因決策失誤、造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的。

2、個(gè)人有不誠信記錄或違法犯罪記錄的。

3、依據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任國有企業(yè)工作人員職務(wù)的。

4、其他影響使用情形的。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2021年5月12日15:30至5月15日16:00。

(二)資格初審

資格初審采取網(wǎng)上審核的方式進(jìn)行，初審?fù)ㄟ^的進(jìn)行網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和參加資格復(fù)審。

(三)打印準(zhǔn)考證

打印準(zhǔn)考證時(shí)間：5月15日16:00開始打印。資格初審合格的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下載打印《濟(jì)寧經(jīng)開創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理服務(wù)有限公司公開招聘面試準(zhǔn)考證》，同時(shí)下載打印《濟(jì)寧經(jīng)開創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理服務(wù)有限公司公開招聘報(bào)名登記表》和《濟(jì)寧經(jīng)開創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理服務(wù)有限公司公開招聘誠信承諾書》(現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)提交)。

(四)資格復(fù)審

擬進(jìn)入面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持《濟(jì)寧經(jīng)開創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理服務(wù)有限公司公開招聘面試準(zhǔn)考證》、《濟(jì)寧經(jīng)開創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理服務(wù)有限公司公開招聘報(bào)名登記表》和《濟(jì)寧經(jīng)開創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理服務(wù)有限公司公開招聘誠信承諾書》接受現(xiàn)場資格復(fù)審，同時(shí)提交本人相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：本人身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、1寸近期免冠照片(與準(zhǔn)考證照片同底版)3張、學(xué)信網(wǎng)帶二維碼的學(xué)歷證明。在職人員報(bào)考的，還需提交由人事管理權(quán)限部門出具的同意報(bào)考證明。

上述證明材料均需查驗(yàn)原件，提交復(fù)印件1份。

資格復(fù)審時(shí)間：5月17號10:00-17:00。

地點(diǎn)：濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)麟祥路1號濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會711室。

招聘主管部門負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審，核驗(yàn)相關(guān)證件資料。不按時(shí)參加資格復(fù)審者，視為棄權(quán);經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消資格。資格審查貫穿招聘工作全過程。弄虛作假、違背誠信承諾者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

(五)面試

本次招聘不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)。

面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試成績低于80分的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績面向社會公布。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(六)考察體檢

根據(jù)面試成績和招聘崗位計(jì)劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，全面了解德、能、勤、績、廉情況，注重考察工作實(shí)際、履職能力及職位匹配程度，并對報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。

參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。

(七)雇用

對考察體檢合格的擬雇用人員進(jìn)行公示，公示期5天。公示期滿無異議的，辦理雇用手續(xù)并簽訂雇用合同。

(八)管理和待遇

1、人員一經(jīng)聘用，行政、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，原為公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位人員的，不再保留原有身份，不再保留黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的各種待遇。

2、薪酬由基本工資、績效工資組成，基本工資按月發(fā)放，績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果，按照績效完成比例核算發(fā)放。部長月基本工資6000元+績效工資;副部長月基本工資5000元+績效工資;職員月基本工資4000元+績效工資。所有薪資待遇均含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分。

3、擬聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，首個(gè)聘期為3年。試用期滿考核不合格者予以解聘，試用期期間，擬聘用人員只發(fā)放月基本工資，試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后發(fā)放績效工資。3年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。

4、聘用人員應(yīng)遵守《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，正式聘用后，與公司簽訂勞動合同，按照企業(yè)社會保險(xiǎn)有關(guān)政策繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)自主用工。

(九)其他事項(xiàng)

1、報(bào)考人員參加面試和體檢均須攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證?？忌娫拺?yīng)24小時(shí)保持暢通，如遇特殊情況因考生通訊不暢無法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。

2、疫情防控。報(bào)考人員要密切關(guān)注疫情情況，按要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。

3、本簡章由濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)人力資源部商濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)金融和國資管理局解釋。

4、咨詢電話：0537-6980818。

附件：濟(jì)寧經(jīng)開創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理服務(wù)有限公司招聘崗位表.xls