山東魯泰控股集團(tuán)有限公司公開招聘子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)公告

來源：濟(jì)寧人才網(wǎng) 時(shí)間：2022-09-03 作者：濟(jì)寧人才網(wǎng) 瀏覽量：

為健全集團(tuán)公司財(cái)務(wù)監(jiān)督管理體制，有效防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、提高企業(yè)合規(guī)經(jīng)營和財(cái)務(wù)監(jiān)管水平，根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，并上報(bào)經(jīng)市國資委同意，決定面向社會(huì)公開招聘高級財(cái)務(wù)管理人員，委派到專業(yè)公司及重要生產(chǎn)單位擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)。

一、崗位介紹

集團(tuán)公司聘任和管理的財(cái)務(wù)總監(jiān)，代表集團(tuán)公司派駐專業(yè)公司或重要生產(chǎn)單位，負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督、合規(guī)經(jīng)營及相關(guān)工作，對集團(tuán)公司和所在企業(yè)董事會(huì)負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行任期制，每個(gè)任期3年。任職期滿，根據(jù)任期考核情況和工作需要原則上進(jìn)行輪崗交流。財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行崗位績效工資制，參照專業(yè)公司助理級管理人員年度應(yīng)發(fā)工資水平制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

二、招聘人數(shù)

本次公開招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)4名，其中：專業(yè)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)2名，混改公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名，上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

三、應(yīng)聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策和市委、市政府、市國資委和集團(tuán)公司的決策部署，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

（二）具有創(chuàng)新意識，積極開拓進(jìn)取，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念。善于防控風(fēng)險(xiǎn)，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，工作業(yè)績突出；

（三）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國有資產(chǎn)監(jiān)管法律法規(guī)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，堅(jiān)持原則，勤勉盡責(zé)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）年齡不超過45周歲（1977年1月1日以后出生）。

應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)的人員，除具備上述基本條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列任職資格和要求：

1.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)知識，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力風(fēng)險(xiǎn)防范能力；

2.有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱。

3.具有8年以上從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)歷，具有擔(dān)任大中型企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門主要負(fù)責(zé)人職務(wù)3年及以上工作經(jīng)歷或在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事會(huì)計(jì)、審計(jì)工作5年及以上（其中擔(dān)任主審工作3年及以上）工作經(jīng)歷。

4.派駐到混改或上市公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)需要擁有混合所有制企業(yè)或上市公司財(cái)務(wù)管理、審計(jì)管理工作經(jīng)歷。

（六）有以下情形之一者不受理報(bào)名：

1.無民事行為能力或限制民事行為能力的；

2.被開除公職或在受處分期間的；

3.擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理或者財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的；

4.擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的；

5.對所任職工作單位違反國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)會(huì)制度負(fù)有個(gè)人責(zé)任，被有關(guān)部門給予警告以上行政處分未逾兩年的；

6.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)模?/span>

7.近三年年度考核不稱職或基本稱職的；

8.有其他嚴(yán)重違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，不適合擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的；

9.現(xiàn)役軍人；

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

（一）個(gè)人報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。電子郵件報(bào)名郵箱為ltkgrl@163.com。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年9月3日8：30至9月16日17：30（以電子郵件寄達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）。

3.報(bào)名材料：

（1）報(bào)名表（見附件1，需本人手寫簽名后掃描）。

（2）身份證、任職文件、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書等證明材料。報(bào)名人員須于報(bào)名截止時(shí)間前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格及執(zhí)業(yè)資格證書。留學(xué)回國人員在國（境）外學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷，以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》方可報(bào)名。

（3）工作經(jīng)歷、主要業(yè)績及相關(guān)證明材料。

（4）無違法犯罪承諾書（見附件2，本人手寫簽名，交掃描件）。

（5）任職回避承諾書（見附件3，本人手寫簽名，交掃描件）。

以上材料請掃描成PDF文件，郵件主題請標(biāo)注“財(cái)務(wù)總監(jiān)+姓名”。

報(bào)名人員要如實(shí)填寫報(bào)名表，并保證所提供資料的真實(shí)性。在招聘過程中，我們承諾將嚴(yán)格為報(bào)名應(yīng)聘者保密。

4.咨詢電話：0537—5126032。接聽時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

（二）資格審查。根據(jù)報(bào)名材料，對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。初審后，將電話通知符合條件的應(yīng)聘人員攜帶報(bào)名材料原件參加現(xiàn)場資格復(fù)審。經(jīng)資格審查，符合條件的應(yīng)聘人員少于2人（含）的，取消該職位競聘。

（三）筆試。筆試重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員專業(yè)知識水平，增加對知識、技能和能力的考查信度與效度。應(yīng)聘人員通過資格復(fù)審后憑本人有效居民身份證原件參加筆試，時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知，未接到通知者恕不予筆試安排，報(bào)名材料恕不退回。

（四）面試。根據(jù)筆試成績，按照1:3的比例確定面試人選。面試重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的經(jīng)營決策水平、組織協(xié)調(diào)能力以及對報(bào)考職位的適應(yīng)程度。筆試成績合格后通知應(yīng)聘人員參加面試，面試須憑本人有效居民身份證原件參加，時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。未接到通知者恕不予面試安排，報(bào)名材料恕不退回。

（五）組織考察。根據(jù)面試結(jié)果，確定排名第一位的為考察對象。組織考察通過組織了解、訪談及審查人事檔案等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉情況，并注重考察工作實(shí)績、履職能力及職位匹配程度。

（六）體檢。參照集團(tuán)公司公開招聘人員體檢有關(guān)規(guī)定組織考察對象進(jìn)行體檢。

（六）聘用?？疾旌腕w檢合格者確定為擬聘人員。擬聘人員名單在集團(tuán)公司網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。擬聘人員經(jīng)公示無異議或舉報(bào)信息不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。按照有關(guān)規(guī)定，對錄用人員實(shí)行試用期制，試用期為1年。試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者繼續(xù)聘用，考核不合格的取消其聘用資格。

（七）遞補(bǔ)聘用?？疾鞂ο蟠嬖谝韵虑樾沃坏?，一律取消聘用資格：

1.自愿放棄應(yīng)聘或體檢、考察不合格、公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的；

2.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或因自身原因未按時(shí)辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)的；

3.不服從工作崗位分配安排的；

4.提供虛假報(bào)名材料，偽造、涂改證件、證明，或者以作弊等其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

因上述情形出現(xiàn)崗位空缺的，可依次遞補(bǔ)。

五、防疫要求

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)做好新冠肺炎疫情防控措施工作，科學(xué)合理安排工作生活和出行，確保自身符合本次公開招聘防疫要求。

（二）應(yīng)聘人員在資格審查、面試及體檢環(huán)節(jié)均須提供本人的健康碼和48小時(shí)核酸檢測陰性報(bào)告，健康碼為“黃碼”及“紅碼”標(biāo)識的，需上報(bào)疫情防控工作相關(guān)部門，按新冠肺炎疫情防治有關(guān)要求進(jìn)行處置。

（三）因疫情防控等不可抗拒因素導(dǎo)致應(yīng)聘人員無法如期參加資格審查、面試等環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。已進(jìn)體檢環(huán)節(jié)的，待隔離期滿憑48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性報(bào)告適時(shí)另安排體檢。

（四）下列情形的應(yīng)聘人員取消參考資格：

1.筆試、面試前14天內(nèi)到過中風(fēng)險(xiǎn)或高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)；