濟(jì)寧祥城投資集團(tuán)有限公司是濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)出資成立的全資國(guó)有公司。根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘高層管理人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用審批等程序，實(shí)行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果的“三公開”制度。

二、招聘崗位

濟(jì)寧祥城投資集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)1名

濟(jì)寧祥城投資集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名

三、招聘范圍

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，熱愛開發(fā)區(qū)工作。

3、具有堅(jiān)定的政治素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的干事創(chuàng)業(yè)和開拓創(chuàng)新能力，有大局觀念，作風(fēng)正派，清正廉潔，無(wú)違紀(jì)違法不良記錄。

4、具有良好心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5、具備選聘職位所需的其他資格條件。

（二）具體任職資格

1、濟(jì)寧祥城投資集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)任職資格：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理、金融、投資管理、土木工程等相關(guān)專業(yè)。

（2）年齡不超過(guò)50周歲（1972年8月18日以后出生）。

（3）具有縣級(jí)及以上國(guó)有企業(yè)、大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、類金融機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年及以上或副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）具有履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)。熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)有公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作有關(guān)法規(guī)規(guī)范，熟悉行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)情況。

（5）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、投資、財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)領(lǐng)域工作，具有較高的綜合管理能力、財(cái)務(wù)管理能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，工作業(yè)績(jī)突出。

（6）具有高級(jí)職稱、CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、CTA（注冊(cè)稅務(wù)師）資格者優(yōu)先。

2、濟(jì)寧祥城投資集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。

（2）年齡不超過(guò)45周歲（1977年8月18日以后出生）。

（3）具有縣級(jí)及以上國(guó)有企業(yè)、大中型企業(yè)財(cái)務(wù)副總3年及以上或財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、審計(jì)部長(zhǎng)5年及以上工作經(jīng)歷。

（4）熟悉并自覺(jué)貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章。有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和審計(jì)等專業(yè)知識(shí)，有相應(yīng)的綜合分析能力和判斷能力，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作。

（5）具有高級(jí)職稱、CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、CTA（注冊(cè)稅務(wù)師）資格者優(yōu)先。

有關(guān)資質(zhì)證書取得時(shí)間及相關(guān)年限計(jì)算截止時(shí)間均為2023年8月18日，相關(guān)任職年限可累計(jì)。

（三）有以下情形的，不予選聘

1、曾因經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等責(zé)任事故，或因決策失誤、造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的。

2、個(gè)人有不誠(chéng)信記錄或違法犯罪記錄的。

3、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任國(guó)有企業(yè)工作人員職務(wù)的。

4、其他影響使用情形的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1、信息發(fā)布：在濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站等平臺(tái)分別發(fā)布招聘公告。

2、報(bào)名時(shí)間：2023年8月18日至8月28日。

3、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)需上傳填寫完整的《報(bào)名表》（見附件）掃描件（需本人簽名）和電子版，同時(shí)上傳有效身份證（正反面）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)查驗(yàn)證明（含二維碼）、專業(yè)技術(shù)任職資格（職業(yè)資格）證明、工作證明（需提供勞動(dòng)合同、任職文件或社保證明）等相關(guān)證明材料掃描件。應(yīng)聘人員將以上材料壓縮后通過(guò)電子郵件發(fā)送至郵箱jnjkqgqzp@163.com（郵件命名方式：應(yīng)聘崗位+姓名）。

4、相關(guān)證明材料包括：

（1）身份證、戶口簿或戶籍證明。

（2）近期免冠彩色照片電子版。

（3）學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料）。

（4）企業(yè)資質(zhì)證書、任職文件、負(fù)責(zé)的代表項(xiàng)目、代表工程、突出工作業(yè)績(jī)等有效證明材料。

（5）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。報(bào)名資料恕不退回，招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員提交的信息資料負(fù)責(zé)保密。

5、報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘人員必須使用有效居民身份證，且必須與面試時(shí)使用身份證一致。

（2）本次網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《招聘公告》并簽署誠(chéng)信報(bào)考承諾書。

（3）應(yīng)聘人員填報(bào)的聯(lián)系電話、通訊地址應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系本人。

（二）資格審查

對(duì)已提交報(bào)名申請(qǐng)的應(yīng)聘人員，根據(jù)其填寫的個(gè)人信息和提供的證明材料，對(duì)照招聘要求的資格條件進(jìn)行審查。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘人員已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合要求等原因?qū)е聦彶槲赐ㄟ^(guò)的，不得再修改任何報(bào)名信息，逾期報(bào)名者不予受理。

資格審查結(jié)束后，對(duì)于未進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)的，不再另行通知。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

（三）人才測(cè)評(píng)

組織熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的專家成立專業(yè)評(píng)審組，對(duì)初步人選進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)初步人選進(jìn)行評(píng)審排名，原則上按照招聘計(jì)劃人數(shù)不超過(guò)1:6（含）的比例確定進(jìn)入面試人選。若應(yīng)聘者人數(shù)不超過(guò)招聘計(jì)劃人數(shù)1:6（含）的比例，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試面談

組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行面試和面談，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。首先進(jìn)行面試，根據(jù)面試成績(jī)擇優(yōu)確定進(jìn)入面談人選。面談情況作為確定擬聘用人選的重要參考。面試面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）組織考察

對(duì)所有進(jìn)入面談人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)考察業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)面談情況和考察結(jié)果確定擬聘用人選。

（六）組織體檢

根據(jù)考察結(jié)果，組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢要求參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（七）研究聘用

根據(jù)面試面談、考察和體檢情況，研究確定擬聘用人選。根據(jù)人崗相適原則，對(duì)經(jīng)招聘主管部門研究認(rèn)為無(wú)合適人選的，本次招聘職位可空缺。

擬聘用人選確定后在濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響任職的，依法辦理聘用手續(xù)。

五、管理和待遇

1、應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，行政、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，原為公務(wù)員（含參公人員）、事業(yè)單位人員的，不再保留原有身份，不再保留黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的各種待遇。

2、董事長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪、任期激勵(lì)與任期內(nèi)目標(biāo)業(yè)績(jī)考核結(jié)果相掛鉤，具體方式按照區(qū)屬國(guó)有企業(yè)相關(guān)考核管理辦法執(zhí)行。董事長(zhǎng)基本年薪15萬(wàn)元+績(jī)效年薪27萬(wàn)元，財(cái)務(wù)總監(jiān)基本年薪12萬(wàn)元+績(jī)效年薪15萬(wàn)元。薪資待遇含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分。

如符合省、市、區(qū)出臺(tái)的引進(jìn)人才的相關(guān)政策條件，可享受相關(guān)政策待遇。

3、擬聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，首個(gè)聘期為3年。試用期滿考核不合格者予以解聘，試用期期間，擬聘用人員按月平均發(fā)放基本年薪。3年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。

4、聘用人員應(yīng)遵守《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，正式聘用后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)自主用工。

六、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員參加面試和體檢均須攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（二）本公告由濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)人力資源部商濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)金融和國(guó)資管理局解釋。

咨詢電話：0537—6981208

濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)人力資源部

濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)金融和國(guó)資管理局

2023年8月18日

附件下載：招聘報(bào)名登記表.doc