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      金融業(yè)務經(jīng)理(六險一金+雙休) 6000-12000元 收藏 投遞簡歷 主管直聊
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      金融業(yè)務經(jīng)理(六險一金+雙休)

      6000-12000元
      濟寧-任城區(qū) |1年以上經(jīng)驗 |大專學歷
      五險一金 壓力小 加班補助 帶薪年假 晉升快 環(huán)境好 雙休 新人補貼
      2025-01-02 更新被瀏覽:次
      職位描述
      招聘人數(shù):30 人 到崗時間:不限
      語言要求: 其他

      招聘的年齡范圍:25-45

      【企業(yè)文化】 新部門,新渠道,新模式,區(qū)別傳統(tǒng),不是電銷 我們固定班次,周未雙休,100%不加班 工作時間:8.30-17.30(冬季時間)/8.30-18.00(夏季時間) 三個月一次職級晉升! 周未雙休,法定節(jié)假日正常休息,六險一金,帶薪年假,定期體檢,零食下午茶,生日福利等。 【工作內容】 1、根據(jù)公司客戶劃分,需完成負責區(qū)域內客戶售后服務;根據(jù)客戶需求完成相對應的工作 2.負責區(qū)域內客戶建聯(lián),通過微信群等做好客戶日常經(jīng)營;如熱點話題、健康養(yǎng)生、生活小細節(jié)等,提升客戶活躍度; 3、依托公司內外部資源,打造個人IP- 做客戶金融小幫手、生活小助手 。 【待遇福利】 薪資待遇:底薪+職級津貼+崗位津貼+績效,綜合到手1萬~1.5萬左右,繳納六險一金 【工作環(huán)境】 1、5A級舒適的辦公環(huán)境(氛圍融洽友好,團隊年輕而富有活力) 2、員工旅游+員工生日會+發(fā)放豐厚獎勵,優(yōu)秀員工進行表彰(超多驚喜等著你) 3、每年5-15天的帶薪年假(幸福感超足~) 4、享受國家法定婚假產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假等(一起見證你人生的每一個重大時刻) 5、豐富的企業(yè)活動、團建聚餐等注明:我們只招聘大專以上的候選人喲

      職位發(fā)布者
      鄭經(jīng)理 聊一聊
      最近在線時間:2025-01-02 16:01
      33份簡歷投遞
      82%平均回復率
      0平均回復時長
      企業(yè)設置不公開,請在線投遞簡歷,請直接投遞簡歷 投遞簡歷
      地址:盛泰廣場G座
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      該公司的其他職位
      • 金融(銀行/保險)
      • 民營
      • 100-499人
      平安社區(qū)網(wǎng)格渠道作為平安壽險改革 4渠道+3產(chǎn)品 核心戰(zhàn)略的重要渠道之一,定位于為平安3000萬存續(xù)客戶提供持續(xù)的高質量服務。 社區(qū)網(wǎng)格模式的初心是為了讓客戶體驗更好、服務品質更高,是平安人壽響應國家及監(jiān)管號召,踐行高質量發(fā)展的重要舉措。 楊錚在活動現(xiàn)場表示。
      從客戶需求出發(fā),創(chuàng)新探索社區(qū)網(wǎng)格化模式
      深刻領會金融工作的政治性和人民性,對保險公司而言,就是要聚焦客戶的痛點、需求,以人民為中心開展各項工作。
      壽險業(yè)歷經(jīng)三十年發(fā)展,早期依靠人海戰(zhàn)術粗放式擴張的積弊逐步顯現(xiàn),其中就包括離職代理人存續(xù)客戶的經(jīng)營難題。業(yè)內一般會把存續(xù)客戶的保單轉交給新的保險代理人跟進,但代理人頻繁更換,或者新的代理人并不了解客戶情況,都有可能導致客戶的體驗下降、滿意度下滑。
      楊錚表示,為破解離職代理人存續(xù)客戶經(jīng)營難題,平安人壽立足 金融為民 初心,本著 復雜事情簡單做、簡單事情重復做、重復事情標準做、標準事情堅持做 的經(jīng)營文化,參考借鑒國內外經(jīng)驗,創(chuàng)新探索出社區(qū)網(wǎng)格模式。該模式根據(jù)存續(xù)客戶所在的地域,按行政區(qū)劃分 網(wǎng)格 單元,在網(wǎng)格內科學配置相應數(shù)量的專員,做到100%覆蓋存續(xù)客戶,線上線下協(xié)同經(jīng)營,從而讓客戶享受到及時、專業(yè)、持續(xù)的服務。
      三大創(chuàng)新,平安社區(qū)網(wǎng)格渠道率先破局
      據(jù)王國平介紹,社區(qū)網(wǎng)格渠道聚焦客戶服務與隊伍建設,用三大創(chuàng)新構筑平安社區(qū)網(wǎng)格模式。
      一是存續(xù)客戶服務模式創(chuàng)新。社區(qū)網(wǎng)格模式借鑒中國城市治理中的 社區(qū)網(wǎng)格化 基層治理方式,盤客戶、劃網(wǎng)格、設網(wǎng)點、配隊伍,建立了網(wǎng)格專員與存續(xù)客戶一對一匹配的服務關系,以持續(xù)提供服務,并嚴格落實 先深度服務,再精準銷售 的原則,實施四步漸進式深度經(jīng)營,即 4-sell 模式。
      二是隊伍用工模式創(chuàng)新。平安人壽主動探索合同制、代理制雙軌制的用工模式,為網(wǎng)格隊伍提供五險一金等福利保障,建立起一支擅服務、懂產(chǎn)品的專業(yè)、職業(yè)、穩(wěn)定的高素質精英隊伍,為從業(yè)者構建有保障、有發(fā)展的職業(yè)發(fā)展路徑,為客戶提供高質量、可持續(xù)、有溫度的服務。同時,平安人壽嚴把招募篩選關,通過平安自主開發(fā)的數(shù)字化 8Q+TEL 能力測評體系選拔培養(yǎng)高素質人才。這一模式不僅有助于提升隊伍的穩(wěn)定性,也符合行業(yè)高質量發(fā)展方向。
      三是數(shù)字化管理模式創(chuàng)新。社區(qū)網(wǎng)格模式依托數(shù)字化經(jīng)營管理平臺,致力于實現(xiàn)對客戶的貼心服務和專員隊伍的全面賦能?;谄桨矎姶蟮目萍寄芰Γ鐓^(qū)網(wǎng)格以經(jīng)營智慧化、管理數(shù)字化為目標,為每位專員配置一臺專屬平板電腦, 通過自主研發(fā)的核心經(jīng)營平臺—— 優(yōu)格APP ,實現(xiàn)招募、培訓、客戶服務等環(huán)節(jié)的線上化,構建出一套完整的數(shù)字化活動量管理體系,貫穿專員對客戶服務的各個環(huán)節(jié),形成管理閉環(huán)。
      隨著時代的變遷、市場環(huán)境的變化,以及客戶年齡的增長,存續(xù)客戶的保障需求也正在發(fā)生深刻變化。社區(qū)網(wǎng)格渠道通過線上線下聯(lián)合經(jīng)營,力爭想在客戶之前,以四步漸進式的經(jīng)營策略,豐富服務內涵,滿足客戶差異化的需求。
      據(jù)介紹,平安社區(qū)網(wǎng)格已形成了標準化的、全生命周期的服務體系,憑借 線下專員主導+線上坐席輔助 的創(chuàng)新模式,實施 4-sell ,即建聯(lián)加微(pre-sell)、服務續(xù)收(soft-sell)、綜拓推薦(cross-sell)、加保銷售(up-sell))四步漸進式社區(qū)深耕經(jīng)營,探索出一套可持續(xù)的服務新模式。同時,依托平安集團醫(yī)療健康生態(tài)圈,通過 保險+醫(yī)療健康 保險+居家養(yǎng)老 保險+高端康養(yǎng) ,為有需求的客戶完善保障,提供差異化服務,實現(xiàn)客戶價值的突破。
      經(jīng)營成效漸顯,為多方創(chuàng)造更大價值
      在保險行業(yè)轉入存量與增量客戶并重的關鍵階段,平安人壽率先將存續(xù)客戶獨立化專屬經(jīng)營,社區(qū)網(wǎng)格模式實現(xiàn)從0到1的試點突破,從1到10的模式迭代,從10到N的全面鋪設和高速發(fā)展。
      經(jīng)過一年半的試點和推廣,社區(qū)網(wǎng)格渠道已覆蓋全國51個城市,在隊伍發(fā)展方面,平安人壽吸引約10000名年輕化、高素質精英加盟;在客戶服務方面,網(wǎng)格模式獲得廣泛好評,客戶滿意度高達99.8%;在公司經(jīng)營方面,存續(xù)客戶13個月保單繼續(xù)率比模式鋪設前提升超14個百分點。高繼續(xù)率反映出平安人壽社區(qū)網(wǎng)格在服務質量和專業(yè)化方面的表現(xiàn)較過去改善明顯,發(fā)展更可持續(xù)。
      平安人壽表示,未來,公司將繼續(xù)堅持以人民為中心,以客戶需求為導向,通過社區(qū)網(wǎng)格化模式助力提升廣大存續(xù)客戶的獲得感、幸福感、安全感,為行業(yè)健康、可持續(xù)的高質量發(fā)展增添助力。平安人壽也號召各界英才加入平安人壽社區(qū)網(wǎng)格隊伍,匯聚金融力量,構筑美好生活,共同為客戶帶來 省心、省時、又省錢 的美好體驗。


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