崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，確保各崗位人員及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類技能、素質(zhì)3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解答員工關(guān)于人事政策、福利等方面的疑問(wèn)，處理員工投訴與建議，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
4、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔與保管，確保檔案信息的完整性、準(zhǔn)確性和保密性，并及時(shí)更新檔案內(nèi)容。
5、定期統(tǒng)計(jì)人事相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員流動(dòng)率、培訓(xùn)覆蓋率等，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為人力資源決策提供支持。
崗位要求：
1. ?教育背景?：本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. ?工作經(jīng)驗(yàn)?：具備一定的人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
3. ?技能要求?：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立處理問(wèn)題，邏輯思維清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。
4. ?其他要求?：有較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心，能夠承受一定的工作壓力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、計(jì)算機(jī)操作熟練的優(yōu)先考慮。
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